根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤住院费用应由用工单位或个人先行垫付。对于参加工伤保险的劳动者，工伤保险机构审核后进行报销；对于未参加工伤保险的劳动者，费用由用工单位承担。然而，由于工伤治疗存在药品目录等限制，超出范围的药品费用不予报销。通常情况下，无法报销的部分通常是超范围的用药费用。但只要能够证明是为了抢救和治疗需要而使用的药品，并非个人或家属自行决定使用，可以由医院出具证明，由工伤保险基金或用工单位进行报销。
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。以下情形应当被认定为工伤：
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤：
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形应当视同为工伤：
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
工伤医疗待遇：工伤职工因工负伤需要治疗时，享受工伤医疗待遇。工伤职工所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费将全额报销。如果工伤职工需要住院治疗，将按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发放住院伙食补助费。对于经批准转外地治疗的工伤职工，其所需的交通、食宿费用将按照本企业职工因公出差标准进行报销。
住院期间工资问题：对于因工负伤需要停止工作接受治疗的工伤职工，将实行工伤医疗期。在工伤医疗期内，工伤职工的工资将停发，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准相当于工伤职工受伤前12个月平均工资收入。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤赔偿是指在工伤认定后，受伤员工可以获得一定的赔偿。是否需要请律师取决于个人情况，法律并没有明确规定。工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》和各地实施细则确定。根据《工伤保险条例》，工伤认定后，受伤员工可以享受医药费全额垫付、停工留薪期内工资按原待遇发放
工伤认定医药费由用工单位或个人先行垫付，参加工伤保险的由工伤保险机构审核报销，未参加工伤保险的由用工单位支付。工伤认定的依据包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后从事预备性或收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工
工伤认定赔偿的支付责任根据单位是否为员工缴纳工伤保险而定。如果单位缴纳了工伤保险，职工可以享受工伤医疗待遇，工伤赔偿由工伤保险基金和单位共同承担。如果单位未缴纳工伤保险，职工的工伤赔偿由单位全部承担。工伤赔偿包括医药费、辅助器具费、停工留薪工资待遇、
