工伤认定医药费的承担责任由谁来决定和支付？

工伤认定医药费的承担责任

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤住院费用应由用工单位或个人先行垫付。对于参加工伤保险的劳动者，工伤保险机构审核后进行报销；对于未参加工伤保险的劳动者，费用由用工单位承担。然而，由于工伤治疗存在药品目录等限制，超出范围的药品费用不予报销。通常情况下，无法报销的部分通常是超范围的用药费用。但只要能够证明是为了抢救和治疗需要而使用的药品，并非个人或家属自行决定使用，可以由医院出具证明，由工伤保险基金或用工单位进行报销。

工伤认定的依据

一、工伤的定义

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。以下情形应当被认定为工伤：

二、工伤的具体情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形应当视同为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 因故意犯罪。
2. 醉酒导致伤亡的。
3. 自残或者自杀的。

劳动者的工伤待遇

工伤医疗待遇：工伤职工因工负伤需要治疗时，享受工伤医疗待遇。工伤职工所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费将全额报销。如果工伤职工需要住院治疗，将按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发放住院伙食补助费。对于经批准转外地治疗的工伤职工，其所需的交通、食宿费用将按照本企业职工因公出差标准进行报销。

住院期间工资问题：对于因工负伤需要停止工作接受治疗的工伤职工，将实行工伤医疗期。在工伤医疗期内，工伤职工的工资将停发，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准相当于工伤职工受伤前12个月平均工资收入。