根据《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应在事故伤害之日起30天内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在计算时，法定假日和休息日不计入，仅计算工作日。请自行计算具体天数。
根据《工伤保险条例》第17条规定，如果用人单位错过申请工伤认定的时间，受到伤害的劳动者及其近亲属也可以在受到伤害的一年内申请工伤认定。
1. 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2. 经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3. 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4. 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5. 因履行职责遭致人身伤害的。
6. 从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7. 因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8. 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
(一) 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
(二) 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三) 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四) 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
10. 法律、法规规定的其他情形。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
工伤鉴定结果的真实性及程序。工伤鉴定由劳动鉴定委员会进行，该委员会由多方代表组成以确保公正性，且建立了医疗卫生专家库以确保准确性。申请工伤认定需在事故发生后一定时间内提出，需提交相关材料，劳动保障行政部门会审核材料并决定是否受理申请。如果不予受理，会
工伤损害处理程序和工伤鉴定程序。雇主需在事故发生后一定时间内提出工伤认定申请，如有异议可通过行政复议或行政诉讼解决。伤情稳定后，可进行劳动能力鉴定，如有不服可在规定时间内提出再次鉴定申请。最终根据伤残鉴定等级，按照法律规定进行赔付。办理工伤鉴定程序包
