对于造成身体伤害的行为，应当支付医疗费以及因误工减少的收入赔偿。减少的收入赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高不超过国家上年度职工年平均工资的五倍。国家上年度职工日平均工资的计算方法为职工年平均工资除以全年法定工作日数。年平均工资以国家统计局公布的数据为准。
对于造成部分或全部丧失劳动能力的情况，应当支付医疗费以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的十倍，全部丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对于造成全部丧失劳动能力的情况，还需要支付扶养无劳动能力人的生活费。
对于造成死亡的情况，应当支付死亡赔偿金和丧葬费。总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对于死者生前扶养的无劳动能力人，还需要支付生活费。
对于前述第二和第三项中的生活费发放标准，参照当地民政部门有关生活救济的规定执行。如果被扶养的人是未成年人，则生活费支付至十八周岁。对于其他无劳动能力的人，生活费支付至死亡。
对于侵犯公民人身自由的行为，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
行政诉讼法案件的有效期限以及行政赔偿诉讼的条件。对于不服行政机关复议决定的公民、法人或其他组织，需在收到复议决定书之日起十五日内起诉，复议机关逾期不作决定时亦如此。直接起诉的，应在知道行政行为之日起六个月内提出。行政赔偿诉讼需满足多个条件，包括原告是
行政赔偿申请费用的支付问题。被害人向义务机关提出行政赔偿申请时无需支付费用，但如选择提起行政赔偿诉讼，则需支付诉讼费用。对于经济困难的当事人，可申请缓交、减交或免交。行政赔偿方式包括支付赔偿金、返还财产和侵犯公民人身自由的赔偿。赔偿标准根据《国家赔偿
医疗纠纷的行政调解解决方法。首先，医患双方可以选择协商解决医疗事故赔偿等争议，如协商不成可申请卫生行政部门调解或向法院起诉。协商解决的协议书应详细记录基本情况、事故原因和赔偿数额等。卫生行政部门根据当事人请求进行调解，依据相关条例计算赔偿数额。调解成
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
