劳动伤残等级赔偿的相关法律规定解析

劳动伤残等级如何赔偿，工伤赔偿标准是什么?

一级工伤赔偿标准

根据劳动伤残等级，劳动关系保留，但需退出工作岗位。如果未退出工作岗位，仍需享受原工资待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为24个月的本人工资。伤残津贴按月支付，标准为工资的90%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于工资标准，工伤保险基金将补足差额。

二级工伤赔偿标准

根据劳动伤残等级，劳动关系保留，但需退出工作岗位。如果未退出工作岗位，仍需享受原工资待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为22个月的本人工资。伤残津贴按月支付，标准为工资的85%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于工资标准，工伤保险基金将补足差额。

三级工伤赔偿标准

根据劳动伤残等级，劳动关系保留，但需退出工作岗位。如果未退出工作岗位，仍需享受原工资待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为20个月的本人工资。伤残津贴按月支付，标准为工资的80%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于工资标准，工伤保险基金将补足差额。

四级工伤赔偿标准

根据劳动伤残等级，劳动关系保留，但需退出工作岗位。如果未退出工作岗位，仍需享受原工资待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为18个月的本人工资。伤残津贴按月支付，标准为工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于工资标准，工伤保险基金将补足差额。

五级工伤赔偿标准

根据劳动伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。劳动关系保留，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级工伤赔偿标准

根据劳动伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。劳动关系保留，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%。同时，用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级工伤赔偿标准

根据劳动伤残等级，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

八级工伤赔偿标准

根据劳动伤残等级，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤赔偿标准

根据劳动伤残等级，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级工伤赔偿标准

根据劳动伤残等级，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。