根据劳动合同法规定，劳动者在合同期内可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
当合同期满时，用人单位可以终止劳动合同。然而，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者有权拒绝续订合同。
在合同期满终止劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最高经济补偿年限不超过十二年。
1. 劳动者有过错的情形：
a. 在试用期内被证明不符合录用条件。
b. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。需要注意的是，用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
c. 严重失职，给用人单位造成重大损害。
d. 被依法追究刑事责任。
在上述情形之一出现时，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
2. 劳动者没有过错的情形：
a. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。这里所指的“患病”是指非职业病的其他疾病。
b. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行原劳动合同，并经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
在上述情形下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同后应向劳动者支付经济补偿：
1. 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
2. 以下情形之一出现时，用人单位可以提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
a. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
b. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
3. 以下情形之一出现时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
a. 劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。
b. 用人单位根据劳动合同法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
根据劳动者在本单位的工作年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准进行计算。工作时间满六个月但不满一年的按一年计算，工作时间不满六个月的按半个月工资的标准支付。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按照职工月平均工资的三倍支付，最高经济补偿年限不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
试用期满后辞退员工是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》规定，如果员工在试用期后符合特定条件被辞退，如不符合录用条件、违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿金。但如果涉及违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。文章还涉及其他与解除劳动合同相关
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当以书面形式解除劳动合同，如果口头解除劳动合同，需要承担补正及赔偿责任。在试用期内的劳动者可以提前三日口头解除劳动合同。根据该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，
员工违规违纪辞退时，用人单位需要赔偿员工吗？根据相关规定，只要用人单位能够提供足够的证据证明员工的行为严重违反规章制度，就无需向员工支付经济补偿金，但仍需支付员工正常工作时间的工资。劳动合同可以在以下情况下解除：试用期内被证明不符合录用条件、严重违反
