根据法律规定，定金与赔偿损失一般是不可以并用的。然而，根据《民法典》的相关规定，当事人在合同中既约定了违约金，又约定了定金时，一方违约时，对方有权选择适用违约金或定金条款。
根据《民法典》第五百八十五条第一款的规定，当事人可以约定一方违约时应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。这意味着，一旦一方违约，对方有权要求违约方支付约定的违约金。
根据《民法典》第五百八十八条的规定，当事人在合同中既约定了违约金，又约定了定金时，一方违约时，对方可以选择适用违约金或定金条款。这意味着，对方可以根据具体情况选择要求违约方支付约定的违约金或定金。
然而，如果定金的数额不足以弥补一方违约造成的损失，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。这意味着，如果违约方的违约行为给对方造成了超过定金数额的损失，对方有权要求违约方赔偿超过定金数额的损失。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
物业费违约金的相关法律规定。根据物业服务合同，违约金通常为千分之三。按照《中华人民共和国合同法》规定，如一方违约，需赔偿因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过预见到的损失。同时，如双方约定的违约金超过造成损失的百分之三十，可认定为过
强制执行逾期利息的相关内容。文章介绍了合同对逾期付款的违约责任约定及违约责任的承担方式，包括赔偿损失和支付违约金。同时，文章详细阐述了逾期付款利息的计算标准和计算期间，以及哪些案件可以申请先予执行。对于合同当事人对逾期付款的违约责任未予约定或约定不明
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
