根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，当工伤认定申请过期后，申请不予受理的决定引起当事人的不满，他们可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼。具体规定如下：
如果申请工伤认定的职工或者其近亲属，以及该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定持有异议，他们可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
如果申请工伤认定的职工或者其近亲属，以及该职工所在单位对工伤认定结论不满意，他们也可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
如果用人单位对经办机构确定的单位缴费费率持有异议，他们可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定，他们可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇持有异议，他们也可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
根据相关法律规定，用人单位应当在工伤事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未能在规定时限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
工伤鉴定程序的法律规定。职工发生事故或职业病时，单位应在30日内提出工伤认定申请。如果单位未申请，职工及其亲属或工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门将进行审核，并在
交通事故伤残评定所需的资料及注意事项。伤残评定包括伤残等级鉴定和评定时机，涉及身份证、委托鉴定书、交通事故认定书等材料。评定结果对赔偿数额及争取有利司法鉴定意见至关重要，包括伤残赔偿金、精神抚慰金等赔偿项目均需要依赖司法鉴定结论。
工伤认定申请的时限及相关规定。职工发生事故伤害或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则后果自负。同时，省级和市级劳动保障行政部门负责工伤认定，具体职责根据属地原则确定。逾期申请将失去认定为工伤的权利。
工伤认定的过程中因果关系鉴定的必要性，指出事故伤害与自身疾病的甄别是调查核实的需要，也是准确适用法律的要求。对于职工个体而言，要重视自身健康和疾病预防；用人单位则需要注重职工体检程序、工伤预防及劳动健康教育等。同时，文章还介绍了工伤认定程序以及找律师
