根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：
如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
在以下情况下，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同：
如果劳动者因病或非因公负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需要提前通知解除劳动合同。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位需要提前通知解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且当事人经协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位需要提前通知解除劳动合同。
除上述情况外，用人单位解除劳动合同时需要给予相应的补偿。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
顶撞上司是否可被辞退的问题。指出顶撞领导通常不被视为严重违纪行为，不能作为违反劳动合同法的解雇理由。同时，详细列举了劳动合同法规定的解雇情形及经济补偿标准，若用人单位违反规定解雇劳动者，需支付赔偿金。
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
辞退员工的补偿确定条件以及公务员辞退的法律规定。辞退员工的补偿标准依据《劳动合同法》相关规定，依据劳动者的工作年限和月平均工资来计算。公务员辞退则依据法律、法规规定解除与公务员的任用关系，程序包括建议、审核、审批等，被辞退的公务员可以领取辞退费或享受
