根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：
如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
在以下情况下，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同：
如果劳动者因病或非因公负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需要提前通知解除劳动合同。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位需要提前通知解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且当事人经协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位需要提前通知解除劳动合同。
除上述情况外，用人单位解除劳动合同时需要给予相应的补偿。
顶撞上司是否可被辞退的问题。指出顶撞领导通常不被视为严重违纪行为，不能作为违反劳动合同法的解雇理由。同时，详细列举了劳动合同法规定的解雇情形及经济补偿标准，若用人单位违反规定解雇劳动者，需支付赔偿金。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
辞退员工的补偿确定条件以及公务员辞退的法律规定。辞退员工的补偿标准依据《劳动合同法》相关规定，依据劳动者的工作年限和月平均工资来计算。公务员辞退则依据法律、法规规定解除与公务员的任用关系，程序包括建议、审核、审批等，被辞退的公务员可以领取辞退费或享受
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
