根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：
如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
在以下情况下，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同：
如果劳动者因病或非因公负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需要提前通知解除劳动合同。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位需要提前通知解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且当事人经协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位需要提前通知解除劳动合同。
除上述情况外，用人单位解除劳动合同时需要给予相应的补偿。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
