工伤伤残赔偿金责任归属问题

工伤伤残赔偿金的责任归属

工伤是指劳动中由于各种意外导致劳动者受伤的情况。根据专业鉴定机构的评估结果，工伤伤残被分为九个等级，这会暂时损害劳动者的部分劳动能力，并对其日常生活产生一定的影响。那么，工伤伤残赔偿金由谁来支付呢？下面将为您一一解答。

一、工伤伤残赔偿金的支付方

工伤伤残赔偿金应向当地社保部门和用人单位提出索赔。社保部门将支付一次性伤残补助金，而用人单位将进行其他形式的赔偿，例如医疗费用、误工费等。

二、申请工伤认定所需材料

单位和个人在申请工伤认定时需要提供以下材料：1.工伤认定申请表；2.受伤劳动者的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他有效证明劳动关系的文件；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）以及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及受伤劳动者的伤害程度等基本情况。

如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应书面告知申请人需要补充的全部材料。申请人按要求补充材料后，劳动保障行政部门应予以受理。

三、工伤的认定标准

根据相关规定，以下情况应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故导致受伤；
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作发生事故导致受伤；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责发生暴力等意外导致受伤；
4. 患有职业病；
5. 因工作原因在外出期间受伤或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤；
7. 根据法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形；
8. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
9. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；
10. 原在军队服役的职工，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

根据以上规定，符合第一、第二项情形的劳动者可享受工伤保险待遇，符合第三项情形的劳动者可享受除一次性伤残补助金外的其他工伤保险待遇。

以上就是关于工伤伤残赔偿金责任归属的相关内容。不论是哪种伤残，一旦发生，都侵犯了权利人的人身权利，因此有权向法院、社保部门和用人单位提出申请。如果您对此有任何疑问，请咨询手心律师网的律师。