工伤认定决定书应当包含以下要点：
工伤认定决定书应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
单位和个人申请工伤认定需要提供以下材料：
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。
申请人：[姓名]，性别[性别]，[年份]年[月份]月[日期]日出生，民族[民族]，籍贯，住[城市][街道]，身份证号码：[身份证号码]，是[公司名称]职工。联系电话[联系电话]。
被申请人：[公司名称]，地址：[地址]。
法定代表人：[法定代表人]任[职务]
联系电话：[联系电话]
请求事项：
请求依法认定申请人在[时间]受伤为工伤。
事实与理由：
申请人是[公司名称]职工，于[年份]年[月份]月被进入该公司，在[岗位]工作。在[年份]年[月份]月[日期]日上班时间，发生[工作事故]，致使申请人[受伤部位]受到严重伤害。申请人受伤后，在[医院名称]治疗，诊断为[诊断结果]，现已住院治疗[治疗时长]个月，花费医药费[医药费用]元。
根据《工伤保险条例》第[条款]的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。
此致
[县（市）劳动和社会保障局]
申请人（签字）：[申请人姓名]
[年份]年[月份]月[日期]日
以上是手心律师网小编为您详细介绍的关于工伤认定决定书的主要内容的内容，工伤认定决定书包括有很多内容，如用人单位全称、职工基本情况、受伤情况、认定依据、认定结论等等，在工伤认定决定书中还有相关部门的专用印章，若您还有什么法律上的问题，建议咨询手心律师网专业律师。
引用法条
[1]《工伤保险条例》 [2]《工伤保险条例》
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
