当地户籍劳动者需要办理劳动手册时，需按照以下步骤进行：
办理劳动手册所需材料包括：
对于未办理过劳动手册的应届毕业生，还需额外携带以下证明材料：
携带上述材料，前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理劳动手册。
在街道社区事务受理中心提交所需材料后，办理人员将为劳动者办理劳动手册。
根据《关于上海市实行<劳动手册>制度的规定(试行)》第三条的规定：
各类应届毕业生通过社会招聘被单位直接录用时，应凭学校发给的报到单和两张半身一寸正面照片，到区、县劳动部门所属职业介绍所办理用工登记手续时领取劳动手册。
企业在职职工在终止、解除劳动关系后退回地区时，可在街道(镇)劳动服务所办理失业登记手续时领取或换发劳动手册。
职工在在职期间被其他单位录用时，需凭与原单位解除劳动关系证明和两张半身一寸正面照片，到区、县劳动部门所属职业介绍所办理用工登记手续时领取劳动手册。如果职工已持有《劳动合同制工人劳动手册》，则在录用单位办理用工登记手续时可进行换发。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
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中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
