员工需准备身份证正反两面的复印件3份，以及户口本（户主及本人页）的复印件1份。
新入职员工原则上需要购买社保。愿意购买的员工需附上购买社保确认书，个人和部门负责人均需签名。对于因个人原因暂不购买社保的员工，须附上只购买中保意外险的申请书，个人和部门负责人均需签名。购买社保确认书及购买中保申请书可前往人力资源部领取样表。
员工需要提供镇级以上医院出具的个人体检表或健康证，两者均需在3个月内有效。也可由人力资源部安排医院体检。
员工需准备4张一寸红底照片。
员工需提供中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证的复印件各1份，并同时上交相关证件的原件供人力资源部核查后退还。
员工需将农业银行卡和身份证正反两面的复印件放在同一张A4纸上，签名确认，并填写有效手机号码。
应届生如果未取得毕业证，需提供学校出具的介绍信。非应届生需提交原单位出具的离职证明。
本地户籍员工需额外提交以下资料以办理《就业失业手册》：2张小一寸红底相片，户口本复印件（户主与本人当页）1份，身份证复印件1份。入职手续办理完毕后，人力资源部将统一前往劳动管理所办理《就业失业手册》。
备注：未取得毕业证的应届生只能先签订实习协议进入实习期，取得毕业证后方可签订劳动合同正式进入试用期。原实习协议于签订劳动合同后作废。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
正式员工入职合同的主要条款，包括入职协议的期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，文章还阐述了关于劳动者隐瞒怀孕情况的处理方式，用人单位不能违法辞退怀孕员工，特殊情况需根据法律规定和劳动合同约定
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合同或办理入职手续，只要开始工作就应该计算工资。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定
新员工入职所需要的入职材料一般有哪些相信大家已经了解了。一般来说，员工入职时需要提供个人的身份证明、学历证明和发放工资时需要的银行卡等等，但不同的企业对入职材料的要求会有一定的区别，如果可以提前了解所需要的入职资料和入职手续，在办理入职手续的时候，就
