员工需准备身份证正反两面的复印件3份，以及户口本（户主及本人页）的复印件1份。
新入职员工原则上需要购买社保。愿意购买的员工需附上购买社保确认书，个人和部门负责人均需签名。对于因个人原因暂不购买社保的员工，须附上只购买中保意外险的申请书，个人和部门负责人均需签名。购买社保确认书及购买中保申请书可前往人力资源部领取样表。
员工需要提供镇级以上医院出具的个人体检表或健康证，两者均需在3个月内有效。也可由人力资源部安排医院体检。
员工需准备4张一寸红底照片。
员工需提供中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证的复印件各1份，并同时上交相关证件的原件供人力资源部核查后退还。
员工需将农业银行卡和身份证正反两面的复印件放在同一张A4纸上，签名确认，并填写有效手机号码。
应届生如果未取得毕业证，需提供学校出具的介绍信。非应届生需提交原单位出具的离职证明。
本地户籍员工需额外提交以下资料以办理《就业失业手册》：2张小一寸红底相片，户口本复印件（户主与本人当页）1份，身份证复印件1份。入职手续办理完毕后，人力资源部将统一前往劳动管理所办理《就业失业手册》。
备注：未取得毕业证的应届生只能先签订实习协议进入实习期，取得毕业证后方可签订劳动合同正式进入试用期。原实习协议于签订劳动合同后作废。
员工放弃签订劳动合同的法律依据及处理方式。我国法律规定用人单位应与劳动者签订劳动合同，对于不愿签订的员工，企业可采取多种方式处理。同时，劳动合同有利于劳动者选择职业、增强竞争意识和保障合法权益。
劳动合同的重要性及其相关条款。企业必须在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资等后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面。同时，文中也提醒企业要注意试用期包含在劳动合同期限内，并遵守试用期长短的限制
劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的相关规定和条件。劳动者在特定情况下，如连续工作满十年、符合特定劳动合同制度要求或连续订立两次固定期限劳动合同且无违规行为时，可提出签订无固定期限劳动合同。用人单位不同意续约时，劳动者无法签订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》关于员工签订劳动合同的时间要求。用人单位应当在建立劳动关系后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型。
