员工需准备身份证正反两面的复印件3份，以及户口本（户主及本人页）的复印件1份。
新入职员工原则上需要购买社保。愿意购买的员工需附上购买社保确认书，个人和部门负责人均需签名。对于因个人原因暂不购买社保的员工，须附上只购买中保意外险的申请书，个人和部门负责人均需签名。购买社保确认书及购买中保申请书可前往人力资源部领取样表。
员工需要提供镇级以上医院出具的个人体检表或健康证，两者均需在3个月内有效。也可由人力资源部安排医院体检。
员工需准备4张一寸红底照片。
员工需提供中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证的复印件各1份，并同时上交相关证件的原件供人力资源部核查后退还。
员工需将农业银行卡和身份证正反两面的复印件放在同一张A4纸上，签名确认，并填写有效手机号码。
应届生如果未取得毕业证，需提供学校出具的介绍信。非应届生需提交原单位出具的离职证明。
本地户籍员工需额外提交以下资料以办理《就业失业手册》：2张小一寸红底相片，户口本复印件（户主与本人当页）1份，身份证复印件1份。入职手续办理完毕后，人力资源部将统一前往劳动管理所办理《就业失业手册》。
备注：未取得毕业证的应届生只能先签订实习协议进入实习期，取得毕业证后方可签订劳动合同正式进入试用期。原实习协议于签订劳动合同后作废。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合同或办理入职手续，只要开始工作就应该计算工资。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定
