根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条至第三十五条的规定，怀孕的员工在面对调岗时享有一定的权益保护。
调岗是用人单位对劳动合同的变更之一，而劳动者对于这种变更有权利进行拒绝。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致进行劳动合同的变更。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者发生合并或分立等情况，并不会影响劳动合同的履行。原劳动合同仍然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同法定解除的条件及相关规定。用人单位可解除劳动合同的条件包括试用期不符合录用条件、违反规章制度、失职舞弊等。员工因违反规定被开除，若单位行为合法则无需补偿，否则需支付相应赔偿，包括工资、工伤医疗等损失。
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
疫情期间被隔离是否会扣工资的问题。根据《传染病防治法》的规定，政府实施隔离措施期间，被隔离人员的工作单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，用人单位在疫情防控期间不得辞退被隔离的员工，疫情影响不计入职工的医疗期。
《劳动合同法》规定的劳动合同订立的原则和约束力。劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应履行义务。员工岗位调整需遵守合理性、保持工资水平、无侮辱性和不违反法律法规等规则。对于不
