辞退与辞职的区别和应对方式

公务员辞职的程序和条件

第八十条：申请辞去公职

公务员辞去公职时，需要向任免机关提出书面申请。任免机关应在接到申请后的30天内审批，对领导成员辞职的申请应在接到申请后的90天内审批。

第八十一条：不得辞去公职的情形

以下情况下，公务员不得辞去公职：

1. 未满国家规定的最低服务年限；
2. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限；
3. 重要公务尚未处理完毕，且需要本人继续处理；
4. 正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结；
5. 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

第八十二条：辞去领导职务的程序和条件

担任领导职务的公务员，如果因工作变动需要辞去现任职务，必须履行辞职手续。同时，担任领导职务的公务员也可以自愿提出辞去领导职务。

如果领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者对重大事故负有领导责任，应当引咎辞去领导职务。

如果领导成员不再适合担任现任领导职务，应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，但本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

第八十三条：辞退公务员的情形

以下情况下，可以辞退公务员：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排；
4. 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天。

第八十四条：不得辞退公务员的情形

以下情况下，不得辞退公务员：

1. 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内；
3. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内；
4. 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

第八十五条：辞退公务员的程序和待遇

决定辞退公务员的权力由管理权限决定。辞退决定应以书面形式通知被辞退的公务员。

被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

第八十六条：离职手续和审计

公务员辞职或者被辞退前，应当办理公务交接手续，必要时接受审计。