根据国家标准GB5044—85规定，享受职工疗休养待遇的主要对象包括以下几类：
根据规定，这些职工必须每年定期脱岗休养一次或进行一次组织体检。脱岗疗养可以在工会系统疗养院所进行，时间为1-2周。为帮助企业落实尘毒作业职工的脱岗休养，疗休养院所可以通过补贴或减免部分床位费用的方式提供支持。
有条件的单位也可以适当安排身体较好的离退休职工休养。
以上对象的休养所占用的工作日，不抵充国务院规定的职工年休假假期。
详细规定可参见《关于加强上海市职工疗休养管理工作的若干意见》（沪工总保[2001]179号），执行日期为2001年10月26日。
根据相关规定，职工疗休养费用的结算办法如下：
职工疗休养费用必须凭市财政局核发的“上海市总工会休养费用专用收据”，经区、县、局（产业）工会核准后方能报销。
职工疗休养费用的支付可以由企事业单位全额承担，也可以采取单位、工会、个人共同承担的方式。企事业单位支付的部分应按规定从福利基金中列支。
详细规定可参见《关于加强上海市职工疗休养管理工作的若干意见》（沪工总保[2001]179号），执行日期为2001年10月26日。
申报工伤费用的时限及相关流程。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内提出工伤认定申请，完成后需前往社保支付部门登记，并在每月1-20号之间向医保中心申请医疗费用报销。办理工伤医疗费用报销需准备相关材料，包括门诊和住院材料，外埠医疗费用还需
工伤报销的具体流程及相关所需资料。工伤职工需要在发生工伤后的24小时内报送工伤报告表，并由所在单位在30日内申请工伤认定。报销所需资料包括工伤认定决定书、发票原件、费用明细、住院及门诊病历等。另外，办理一次性补助金、伤残津贴和护理费、工亡职工待遇等还
有条件的单位也可适当安排身体较好的离退休职工休养； 3、对企业发展作出较大贡献的劳动模范、先进生产者、技术业务骨干、高级知识分子等。以上对象休养所占用的工作日，不抵充国务院规定的职工年休假假期。参见：《关于加强上海市职工疗休养管理工作的若干意见》 执行日期:2001年10月26日
工伤复发员工仍可享受工伤保险待遇，包括工伤医疗救治、住院伙食补助费、交通、食宿费用等费用的支付。工伤复发前的等级鉴定决定了是否可以终止劳动合同。根据法律规定，工伤复发员工可以继续享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。手心律师网提供相关法律咨询服务。
