根据国家标准GB5044—85规定，享受职工疗休养待遇的主要对象包括以下几类：
根据规定，这些职工必须每年定期脱岗休养一次或进行一次组织体检。脱岗疗养可以在工会系统疗养院所进行，时间为1-2周。为帮助企业落实尘毒作业职工的脱岗休养，疗休养院所可以通过补贴或减免部分床位费用的方式提供支持。
有条件的单位也可以适当安排身体较好的离退休职工休养。
以上对象的休养所占用的工作日，不抵充国务院规定的职工年休假假期。
详细规定可参见《关于加强上海市职工疗休养管理工作的若干意见》（沪工总保[2001]179号），执行日期为2001年10月26日。
根据相关规定，职工疗休养费用的结算办法如下：
职工疗休养费用必须凭市财政局核发的“上海市总工会休养费用专用收据”，经区、县、局（产业）工会核准后方能报销。
职工疗休养费用的支付可以由企事业单位全额承担，也可以采取单位、工会、个人共同承担的方式。企事业单位支付的部分应按规定从福利基金中列支。
详细规定可参见《关于加强上海市职工疗休养管理工作的若干意见》（沪工总保[2001]179号），执行日期为2001年10月26日。
有条件的单位也可适当安排身体较好的离退休职工休养； 3、对企业发展作出较大贡献的劳动模范、先进生产者、技术业务骨干、高级知识分子等。以上对象休养所占用的工作日，不抵充国务院规定的职工年休假假期。参见：《关于加强上海市职工疗休养管理工作的若干意见》 执行日期:2001年10月26日
工伤复发员工仍可享受工伤保险待遇，包括工伤医疗救治、住院伙食补助费、交通、食宿费用等费用的支付。工伤复发前的等级鉴定决定了是否可以终止劳动合同。根据法律规定，工伤复发员工可以继续享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。手心律师网提供相关法律咨询服务。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，若治疗后仍存在残疾且影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会在收到鉴定申请后，由专家组提出鉴定意见，并在60天内作出鉴定结论。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能
工伤问题,并提供相关的法律知识以及法律咨询 法帮网网友问：什么时间去做工伤坚定啊。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
