2021年劳动法修订：员工辞退补偿新规解读

最新劳动法规定员工辞退补偿

一、劳动合同法规定的补偿标准

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系时，应向劳动者支付经济补偿。

根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除上述情形外，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

二、公司辞退员工的注意事项

1、依据合法有效的规章制度认定员工严重违纪

用人单位辞退违纪员工必须依据合法有效的规章制度，该规章制度是辞退员工的重要依据。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策性规定，并已向劳动者公示，可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，用人单位必须建立合法有效的规章制度，作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

2、规章制度需公示才能产生法律效力

劳动合同法第四条规定，用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。若用人单位无证据证明规章制度已公示或告知劳动者，则该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。因此，用人单位必须公示或告知劳动者合法有效的规章制度，作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度

单位若未注意搜集保存能证明劳动者严重违反规章制度的证据，即使劳动者真的严重违纪，但在劳动争议中用人单位无法提供证据，将败诉。因此，在员工严重违反规章制度时，用人单位应及时取证。实践中要求劳动者书面检讨、解释、说明和承诺，并留档备查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工会和员工的程序

用人单位只有掌握以上几条，才能在辞退严重违纪员工时，做到有备无患。律师提醒劳动者，若用人单位的辞退决定存在瑕疵，您可以拒绝服从，并依法主张您的权益。

三、公司辞退员工的程序

（一）解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。

公司辞退员工的注意事项及程序

对于绝大多数企业来说，辞退员工是不得已的措施，也是必须要面对的现实，除了要维护企业的利益，也是淘汰不合格员工的必然。以上就是有关最新劳动法规定员工辞退补偿的相关内容，希望能为您提供帮助。