用人单位是否可以与返聘人员签订劳动合同

网友咨询：退休返聘劳务合同是否合法？如何维护合法权益？

我是某高校的教授，退休后又被单位返聘。但是，返聘之后与以往不同的是，用人单位与我签订的是劳务合同，以往的各种社会劳动保险均没有了。请问单位这种做法合法吗?我该如何维护我的合法权益?

律师解答：劳务合同的合法性及权益维护

您所咨询的问题涉及到《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围。用人单位与您签订的是劳务合同而非劳动合同，并且不为您缴纳社会保险，这种做法是合法的。

原因分析：

已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的相关规定享受相应待遇。具体理由如下：

第一、根据《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇后，劳动合同可以终止，这意味着劳动者失去劳动权利能力。

第二、根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函规定，离退休人员再次被聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，而非依据《劳动法》的相关规定解除合同并支付相应补偿金。因此，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》调整。

第三、根据国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》(国发[1981]164号)第2条规定：“工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。”可以看出，三方签订的合同与劳动合同有明显区别。因此，离退休人员与聘用单位之间发生的争议，主要依据是他们签订的聘用合同，而非《劳动法》。

综上所述，返聘人员无法像退休前一样享受劳动者的待遇。您与原工作的高校建立了劳动关系，并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应社会保障。因此，您与学校再次签订的聘任合同不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质，受《劳动法》和《民法通则》调整。