我是某高校的教授，退休后又被单位返聘。但是，返聘之后与以往不同的是，用人单位与我签订的是劳务合同，以往的各种社会劳动保险均没有了。请问单位这种做法合法吗?我该如何维护我的合法权益?
您所咨询的问题涉及到《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围。用人单位与您签订的是劳务合同而非劳动合同，并且不为您缴纳社会保险，这种做法是合法的。
已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的相关规定享受相应待遇。具体理由如下：
第一、根据《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇后，劳动合同可以终止，这意味着劳动者失去劳动权利能力。
第二、根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函规定，离退休人员再次被聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，而非依据《劳动法》的相关规定解除合同并支付相应补偿金。因此，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》调整。
第三、根据国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》(国发[1981]164号)第2条规定：“工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。”可以看出，三方签订的合同与劳动合同有明显区别。因此，离退休人员与聘用单位之间发生的争议，主要依据是他们签订的聘用合同，而非《劳动法》。
综上所述，返聘人员无法像退休前一样享受劳动者的待遇。您与原工作的高校建立了劳动关系，并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应社会保障。因此，您与学校再次签订的聘任合同不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质，受《劳动法》和《民法通则》调整。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
