根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当公司倒闭时，应按照员工在公司工作的年限给予其相应的赔偿。具体赔偿标准为，每满一年工作，赔偿一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，公司需要向员工赔偿半个月工资。
根据劳动合同法规定，经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限。对于六个月以上不满一年的员工，按一年计算；对于不满六个月的员工，向其支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但是经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司倒闭注销时员工赔偿的计算方法和股份有限公司的注销程序。员工赔偿依据劳动合同法规定，根据劳动者的工作年限和工资计算。公司注销程序包括清算组备案、申请注销登记、通知债权人、制作清算报告并申请注销登记以及公告公司终止等步骤。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
