根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果用人单位倒闭，劳动合同将终止，员工有权享受经济补偿金。在员工休产假期间，如果公司倒闭，根据劳动合同法的规定，公司应向员工支付补偿金，补偿金额为员工在该单位工作满一年的工资。
一般情况下，破产过程不会在产假期间完成。对于参加了生育保险的女职工，公司破产不会影响她们的产假津贴；对于没有参加生育保险的女职工，原则上公司应支付津贴直至劳动关系终止之日，也可以要求公司支付津贴直至产假期满。
法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，以下情形之一，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
债权申报期限从人民法院发布受理破产申请的“公告”（而非受理）之日起计算，最短期限不得少于30日，最长期限不得超过3个月。
在人民法院确定的债权申报期限内，债权人未申报债权的，可以在“破产财产最后分配前”补充申报。但是，已进行的分配不再对补充申报债权进行分配。补充申报债权的费用由补充申报人承担。
当劳动合同在休产假期间到期时，需要确认的是，合同的效力会自动延续，用人单位不得因合同到期而解除劳动合同。根据劳动合同法第四十五条的规定，劳动合同期满，如果符合劳动合同法第四十二条的情形之一，劳动合同应继续延长，直至相应情形消失时终止。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
