自2005年7月在被告青岛市出入境检验检疫机关服务中心从事保洁服务工作，2006年8月原告被该单位移交给被告山东出入境检验检疫机关服务中心管理，继续从事该项工作，直至2008年8月被辞退。期间原告多次要求与其签订劳动合同，均被被告拒绝。
该案经过两次仲裁、两次起诉、一次上诉，追回没有签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动关系补偿金、所拖欠工资，还要回养老保险和带薪年休假。
办案思路：因为接到案件时，当事人已经向法院提出诉讼，只能积极搜集证据，查阅法律、法规，准备开庭。
办案经过：因当事人申请法律援助时，已经向青岛市崂山区人民法院提出诉讼，且请求不全面，故在庭审中办案律师根据相关劳动法律、法规提出变更诉讼请求。因法院认为变更的诉讼请求，在仲裁程序没有提起，故驳回变更的诉讼请求。在当事人提出上诉二审维持原判后，不得已又提出仲裁申请。该案经过两次仲裁、三次审理。
案件评析：
该案对方当事人拖欠当事人半个月的工资545.36元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金2181.42元、未签订书面劳动合同的一倍工资赔偿金7085036元、缴纳社会保险及带薪年休假353.79元均得到得到支持。然对当事人2008年以前的部分确按照双方存在劳动关系而非书面劳动合同关系为由予以驳回，办案律师认为值得探讨。
1、不管是从劳动法还是相关的法律法规;人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知(国人部发[2003]61号)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(1996年 劳办发[1996]138号)、根据劳动部 关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第3条规定、山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知(鲁劳社[2002]44号)第六条第一款、《山东省劳动合同法实施条例》第10条、还是山东省高级人民法院2008民事审判工作会议纪要 鲁高法【2008】243号第(五)条规定……等等，大量的法律依据，证实可以认定双方存在劳动关系。
2、但法院执意按照《2005年全省民事审判工作会议纪要》中关于国家机关、事业单位和社会团体与其招聘的劳动者未签订劳动合同视为雇佣关系的观点判决，且美其名曰“双方只是存在劳动关系而非书面劳动关系”，故本案的裁决法律适用背离了劳动法立法宗旨。同时该《纪要》的实施，剥夺了多少国家机关、事业单位、社会团体中劳动者的权益，在山东省劳动法历史上是不光彩的一笔。
原告因不服劳动仲裁而提起的起诉状。原告在被告公司工作期间注册了与公司经营范围类似的公司，被告因此主张原告侵犯其商业秘密。然而，原告认为其不负有竞业禁止义务，且被告公司不存在符合法律规定的商业秘密。文章详细列出了原告的诉讼请求和相关事实理由，包括要求被
关于未订立劳动合同的劳动仲裁申请书应注意的事项。在申请仲裁前，当事人应了解劳动争议仲裁的基本知识及仲裁时效的问题。当事人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉，且申请书应明确写明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人信息。书写仲裁申请有
劳动争议调解委员会的调解程序。调解委员会接受申请后，会进行全面调查核实，并召开调解会议听取双方陈述。若达成协议，将制作调解协议书；若调解不成，将制作调解意见书。整个过程依据劳动法律、法规等规定进行公正调解。
劳动仲裁中关于绩效工资是否会赔偿的讨论。文章首先介绍了《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，然后详细阐述了劳动者在面临绩效工资被随意克扣时，可以采取的措施来维护自己的权益，包括据理力争、投诉举报和劳动仲裁等。同时，文章还介绍了劳动者在提起劳动仲裁时需提交
