根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，其工伤赔偿金的计算方法如下：
根据伤残等级的不同，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，具体标准如下：
1. 七级伤残：支付13个月的本人工资作为补助金；
2. 八级伤残：支付11个月的本人工资作为补助金；
3. 九级伤残：支付9个月的本人工资作为补助金；
4. 十级伤残：支付7个月的本人工资作为补助金。
在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据以上法律依据，工伤赔偿金的计算主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级的不同而有所差异，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由地方政府规定。这些赔偿金的计算和支付旨在保障工伤职工的合法权益，为其提供必要的经济支持。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
