根据中华人民共和国相关法律法规的规定，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有雇工的个体工商户（以下统称为用人单位）必须按照本条例的规定参加工伤保险，并为本单位的全部职工或雇工（以下统称为职工）缴纳工伤保险费。
用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，则可以自行填写工伤认定申请，并向当地劳动局提交申请。所需提交的资料包括：
劳动局会做出工伤认定决定。
伤者需要前往具备资质的医院进行伤残鉴定（骨折的最低伤残等级为10级）。鉴定结果需要提交给劳动局和用人单位（最好自行复印一份保存），劳动局会向用人单位发放“工伤认定通知书”。
用人单位开始进行赔偿，主要包括伤残补助金和医疗费。
申请人按照规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
保险科在接到申请后的15日内进行审查。对符合条件的申请应当受理，对不属于本管辖的申请告知申请人。
如果申请材料不齐全，一次性告知申请人在30日内补齐材料。
经审查符合认定条件的，在60日内（特殊情况可以延长30日）做出工伤认定结论通知书，并告知单位和个人。
对于无法提供劳动关系或事实劳动关系证明的情况，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不计入受理的规定时间内。
对于不符合认定条件的情况，要告知申请人。
对于被认定为工伤的情况，发放工伤证。
停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，评定伤残等级。
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的申请人，需要向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心会在规定的时间内向工伤职工支付待遇。
工伤九级的赔偿金额及相关标准。受害者可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止合同时还有工伤医疗补助金和就业补助金。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复性治疗费等。如未参加工伤保险，用人单位需支付相关费用。工伤九级的待遇还包括
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
临时工猝死的赔偿问题及相关法律规定。根据相关法律，如临时工在工作过程中猝死，属于工伤情形，用人单位需申请工伤认定并由工伤保险赔偿。工伤保险条例规定了工伤情形的具体标准，包括工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等。同时，职工因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补
