一、工伤可以二次赔偿吗
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受：
１、需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
２、治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
３、工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。
４、工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
５、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
６、本人工资是指工伤职工受事故伤害前１２个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的６０％。
员工工伤再次复发，依旧享有申请工伤赔偿的权利，需要再次进行工伤鉴定，补足相应的赔偿。
二、工伤复发享受的项目
１、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
２、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
３、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
４、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
５、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
三、申请工伤复发赔偿的材料
工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交以下材料：
１、《工伤复发确认申请表》；
２、《工伤认定书》；
３、《鉴定结论书》；
４、《工伤复发确认联系单》；
５、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。
对于工伤复发的职工来讲，第一时间就是要先向有关部门与用人单位报告，然后接受相应的治疗，同时享有一定的工伤待遇。
以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的工伤可以二次赔偿吗等相关法律知识。员工受伤后，申请工伤赔偿是法定的权力，如果工伤复发，享受原始的医疗待遇，经过工伤鉴定后，可以申请二次赔偿，。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
