根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者主动辞职时，如果公司没有过错，一般情况下是无法获得经济补偿金的。然而，在以下情况下，劳动者可以要求公司支付经济补偿金：
如果劳动者主动辞职是因为公司严重侵害其合法权益，他们有权要求公司支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
如果劳动者主动辞职是因为公司降低劳动条件并拒绝与其续约，他们也可以要求公司支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算方式与上述情况相同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准如下：
在上述规定中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣辞职是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出离职的情况分为三种，分别对应不同的赔偿规定。劳动者在特定情况下可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金，而在其他情况下，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者解除劳动关
员工被迫辞职时的经济补偿金问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金。员工被迫辞职的情形包括被暴力威胁、不支付工资等。辞职流程需填报《辞职申请表》，获得批准后办理离职手续。经济补偿金的计算涉及年限计算标准、不再限定补偿年限、工
股份有限公司的设立登记流程。首先，需预先核准名称，然后提出设立申请，最后获得营业执照。此外，文章还涉及公司司机出车祸的处罚情况和公司要挟员工辞职的赔偿问题。公司若采取不正当手段迫使员工辞职，是违法行为，员工有权索要经济补偿金。
辞职赔偿工资是否包括奖金的问题。离职补偿金赔偿标准中的“平均工资”不包含奖金，年终奖被视为福利待遇，不属于薪资范畴。经济补偿金计算基础为过去十二个月的平均实得工资，包括个人代扣代缴的部分以及津贴、补贴、奖金等。员工自行提出离职一般无法获得赔偿金，只有
