根据企业职工平均工资2个月的标准，对于非工死亡的企业职工，其家属可以获得相应的丧葬费用。
根据供养直系亲属人数的不同，非工死亡企业职工的家属可以获得一次性救济金。如果供养直系亲属为1人，则救济金为死者本人工资的6个月；如果为2人，则为9个月；如果为3人或3人以上，则为12个月。
对于因病或非因工死亡的企业职工（包括离退休人员）的供养直系亲属，如果符合领取遗属生活困难补助的条件，可以获得每人每月的补助标准。补助标准根据企业所在地分为5类，分别为180元、170元、150元、140元、130元（临沂三区为180元，其他九县为150元）。
具体情况如下：
(一) 对于建国前参加革命工作的职工遗属，补助标准在上述标准的基础上提高20%。
(二) 对于职工遗属为孤寡一人的情况，补助标准在上述标准的基础上提高10%。
(三) 对于兼有以上两种情况的职工遗属，补助标准在上述标准的基础上提高30%。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
