单位工伤死亡是一次性赔偿吗

一、单位工伤死亡是一次性赔偿吗

　　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　１、丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

　　２、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

　　标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

　　３、一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

二、工伤死亡如何认定

　　根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：

　　１、符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。

　　不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。

　　２、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在３０日内做出是否工伤的决定。

　　３、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。

　　４、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起６０日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

三、申请工伤赔偿的相关期限

　　１、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：１年后。

　　２、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：５０年。

　　３、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：４８小时内。

　　４、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。

　　５、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的４５日内，案情复杂的为６０日内。

　　６、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起１５日内。

　　以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的单位工伤死亡是一次性赔偿吗等相关法律知识。如果员工不幸在工作中死亡，由工伤保险基金一次性支付赔偿，工伤死亡的赔偿项目包括丧葬费、抚恤金，以及一次性工亡补助金，具体赔偿金额需要结合员工的具体情况进行计算。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们会有专业的律师为您提供帮助。