根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情况下，用人单位在解除劳动合同时需要支付赔偿金。以下是需要支付赔偿金的情形：
如果劳动者从事接触职业病危害作业，但未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间被怀疑为职业病病人，用人单位不能依照法律第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能依照法律第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
如果劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位不能依照法律第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
如果劳动者是女性，在孕期、产期或哺乳期，用人单位不能依照法律第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不能依照法律第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
除了上述情形外，还有其他根据法律和行政法规规定的情形，用人单位不能依照法律第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
如何最大化离职补偿金的方法。在接到辞退通知时，应延迟签署通知书，增加工龄以获取更多赔偿金；与公司谈判时，可要求更多赔偿金并注意公司是否合法裁员；公司拒绝支付赔偿金时，可利用法律保护自己。同时文章介绍了应发工资计算、工龄计算、待通金的情况及影响离职补偿
怀孕女职工遭遇裁员时的补偿标准。法律规定用人单位在女职工怀孕期间不得裁员，如违反规定，需支付双倍经济补偿。补偿标准根据女职工的工作年限和工资水平计算，最高不超过十二年。用人单位如违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
