根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情况下，用人单位在解除劳动合同时需要支付赔偿金。以下是需要支付赔偿金的情形：
如果劳动者从事接触职业病危害作业，但未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间被怀疑为职业病病人，用人单位不能依照法律第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能依照法律第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
如果劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位不能依照法律第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
如果劳动者是女性，在孕期、产期或哺乳期，用人单位不能依照法律第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不能依照法律第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
除了上述情形外，还有其他根据法律和行政法规规定的情形，用人单位不能依照法律第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
公司裁员的相关法律规定和赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。补偿计算涉及劳动者的工作年限和月工资。此外，五险一金的缴纳在裁员过程中也有明确规定，包括缴纳至劳动合同终止日期及具体的缴纳比例。
公司裁员时的赔偿标准及程序。公司裁员需遵循劳动合同法规定，提前通知工会或全体职工，并说明情况。裁员时，应优先留用特定人员。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限支付，具体标准视工作时间和工资水平而定。最高支付年限不超过十二年。
疫情期间员工辞退补偿的问题。疫情期间违法辞退员工的补偿标准按照员工在单位的工作年限来计算，同时根据不同情况支付经济补偿或赔偿金。国家采取稳就业、稳工资措施，鼓励企业与职工协商稳定岗位，并指导和督促企业规范裁员，保障劳动者权益。符合条件的企业可享受稳岗
裁员不给补偿的情况下劳动者是否可以申请双倍赔偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能申请双倍赔偿，但可以通过劳动仲裁要求支付补偿款。文章还介绍了经济补偿的具体支付标准和劳动者的合法权益保护措施。此外，文章还阐述了经济性裁员的情况，包括用人单位濒
