
一辆公交车不慎撞死一名57岁的老太太,交警认定责任双方各一半。这场看似普通的交通事故却引发了奇怪的纠纷:在承担了40万元的赔偿后,某公交公司与死者家属互相告到玄武法院,死者家属要求对方继续赔偿,公交公司则要求死者家属退还40万元。法院认定40万元赔偿有效后,判决公交公司继续赔偿14万元。这到底是怎么回事呢? 一纸协议 公交公司何以主动赔偿40万元呢?事情得从交通事故说起。 去年11月25日,横穿马路的陈芝(化名)被疾驰而来的某公交车撞倒,经抢救无效,5天之后不幸离开了人世。交通事故责任认定双方各占一半责任。拿着交通事故认定书,陈芝的子女找到了公交公司,要求对方承担相应的赔偿责任。 付了医疗费和火化费后,公交公司代表在死者家里,与死者家属签订了一份协议,这便是40万元的赔偿协议。其中约定,死者亲属的奔丧费、误工费等相关费用及死者直接赡养的直系亲属的生活费用,共计39.8万元。 但是在签订协议后,公交公司代表立即到派出所报了警,称自己在签协议时受到了胁迫,公司并不愿意赔偿这么多。但是另一方面,公交公司仍然在分两次支付完了39.8万元后,再次支付了1万元赔偿款。这里面到底藏着什么蹊跷呢? 庭审交锋 在庭审中,公交公司提起反诉,要求法院撤销协议,要求死者家属返还40万元的赔偿款。公司这时讲出了事情原委。 公交公司代表受到了胁迫,无奈在对方准备好的协议上签字;而后公交公司当然不愿意按照“不平等条约”支付赔偿款,但是此时公交公司领导受到恐吓,公交公司门口也有人闹事。公交公司认为这都是死者家属采取的非常规手段,被迫履行了协议。 原告均对此否认。 法院认为,只有一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则的,可以认定为显失公平。而公交公司在处理交通事故方面经验丰富,在签订协议时,死者家属不占优势,更不可能利用优势,因此,显失公平的条件不存在。而公交公司的报案证明以及受威胁的证据,都不能证明受到死者家属胁迫公交公司的事实必然存在。而公交公司分3次支付赔偿款更说明协议是没有受到胁迫的。 再赔14万 法院除此还认定,公交公司根据事故责任,需要承担死亡赔偿金24万多元的一半,加上精神抚慰金等其他费用,公交公司还需要承担近14万元的赔偿。 值得注意的是,协议中原本约定死者从57岁到80岁共24年、每年18000元的工资损失要另行商定,但是法院并未给予认可,而是根据法律规定交通事故的赔偿范围。 按常理,这起对等责任事故中赔出54万元是让人难以想象的。但是,法律并不禁止事故双方依法协商处理,因此当事人私下调解的,签订协议时应该慎重,一旦签字便是具有法律效力的。
工伤认定书丢失的解决办法及其内容和效力。如果工伤认定书丢失,可以向劳动保障相关部门申请补办。工伤认定书包含用人单位信息、职工个人信息、伤害信息、工伤认定依据等内容。从证据法角度看,工伤认定决定书在民事诉讼中是一种证据,具有证明力和较强的预决力。救济途
二度烧伤工伤赔偿伤残鉴定的材料要求及相关法律规定。根据《劳动能力鉴定管理办法》,工伤职工需提交相关材料申请鉴定,包括工伤认定决定书、诊断证明等。依据《社会保险法》,工伤保险基金支付医疗费用等,而用人单位则需支付治疗工伤期间的工资福利等。文章详细介绍了
劳动工伤申报的相关内容。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故或职业病后,所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请,职工或其近亲属、工会组织可直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门应在60
工伤认定申请的时限问题。根据《工伤保险条例》,工伤认定申请必须在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出。若用人单位未按时申请,受伤职工有权直接向劳动保障行政部门提出。以梁先生为例,他需在这一年内完成申请。