根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，如果职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，而发生了工伤事故，那么用人单位应该支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，那么可以从工伤保险基金中先行支付。
而根据法律规定，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应该由用人单位进行偿还。如果用人单位不偿还，那么社会保险经办机构可以根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定进行追偿。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当发生劳动争议时，当事人可以选择不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况下向调解组织申请调解。
如果当事人不愿意参与调解或者调解不成功，或者达成调解协议后不履行，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，除非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有其他规定，可以向人民法院提起诉讼。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
