根据中华人民共和国法律规定，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称为用人单位）必须按照本条例的规定参加工伤保险，并为其全部职工或者雇工（以下称为职工）缴纳工伤保险费。
用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，职工可以自己填写工伤认定申请，并向当地劳动局提交申请。所需提交的资料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
劳动局将对工伤认定申请进行审查，并在审查后做出工伤认定决定。
伤者需要前往具备资质的医院进行伤残鉴定，以确定伤残等级。如果伤者骨折，则最低伤残等级为10级。伤残鉴定结果需提交给劳动局和用人单位，并最好自行复印一份保存。
一旦劳动局做出工伤认定决定并发出通知书，用人单位开始进行赔偿。主要包括伤残补助金和医疗费用。
申请人需按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。
劳动行政部门的保险科在收到申请后的15天内进行审查。对于符合条件的申请，应予以受理，对于不属于本部门管辖的申请，需告知申请人。
经审查符合认定条件的申请，在60天内（特殊情况可延长30天）做出工伤认定结论通知书，并告知单位和个人。对于无法提供劳动关系或事实劳动关系证明的申请，需告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，但仲裁时间不计入受理规定的时间范围内。对于不符合认定条件的申请，需告知申请人。
当停工留薪期满或经治疗后伤情基本稳定时，申请人可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，以评定伤残等级。
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的申请人，可向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心将在规定的时间内向工伤职工支付相应的待遇。
劳动能力鉴定无残的赔偿方式。依据我国工伤保险条例规定，劳动者在经劳动能力鉴定后没有伤残，可以获得医疗费、伙食补助费、交通和食宿费等赔偿。工伤职工需就医时应签订服务协议的医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。同时，文章还涉及工伤医疗期的工资发放标准和生
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
马先生在工作时间发病是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，马先生的情况不能被认定为工伤，因为他是在工作时间突发高血压，而高血压病是一种常见病，其发病原因和发病时间难以确定。马先生要求的赔偿金在法律上没有依据。为避免类似纠纷，用人单位应采取合理
工伤仲裁索赔有效期的界定问题，其取决于工伤发生日期的认定。文章介绍了工伤赔偿仲裁时效的概念、特征，以及劳动者请求工伤赔偿仲裁时效起算点的不同情形。各高级人民法院在司法实践中对此有不同的规定，其中医疗终结日或伤残等级评定日作为起算点被认为具有合理性。而
