今年11月，史某驾驶黑AXXXXX小型越野客车，在香坊区沿安埠街由西向东行驶至AA街与BB街街口时，由于认为当时天色还早，路上行人非常稀少，闯红灯通过路口也不会造成严重后果，就没按照信号灯指示在路口等候，而是直接通过。就在这个时候，市民李某正在按信号灯指示通行，突然发现侧面来车后，避让不及时，被史某驾驶的越野车撞倒。经医院抢救无效死亡。
交警手记千万不能有侥幸心理
在日常行车中，很多驾驶员都能按照信号灯通行，但在凌晨或者深夜期间，个别驾驶员感觉路面上车辆和行人稀少，便有了侥幸心理，以为闯红灯不会造成严重的后果。这两起案件都是驾驶员抢信号造成了人员死亡的惨剧。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，只有在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时，劳动者可以投诉并要求支付全额工资，还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
打架被开除扣工资的合法性。依据我国法律规定，劳动者因打架造成公司损失，用人单位可扣工资，但不超过其当月工资的20%。员工应对公司克扣工资可采取的维护措施包括协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行。同时，用人单位可代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社保费
