法律依据
《《工伤保险条例》》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《《工伤保险条例》》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤赔偿达成协议后劳动者仍可申请劳动仲裁的情况。劳动者在未经认定工伤和评定伤残等级的情况下与用人单位达成赔偿协议后，仍可申诉要求工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件。若已认定工伤和评定伤残等级，劳动者仍可申诉要求用人单位补足低于工伤保险待遇
工伤认定作假的严重后果。相关部门对虚假工伤认定将进行处罚并追究责任，涉及法律责任的单位和个人将受到法律制裁。社会保险行政部门工作人员和经办机构若违规，也将受到相应处分。同时，工伤认定是一种具体行政行为，包括工伤、非工伤等四种结果，必须提出申请。对工伤
工伤认定申请的法律程序和要求，包括个人和企业申请工伤认定的时机和所需材料。文章指出，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，否则受伤职工或其亲属、工会组织可以提出。申请时需提交相关证明材料，包括诊断证明书、事故情况材料等。如果用人单
工伤认定申请过期的解决方法。当用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请时，员工个人或其亲属可以提出人身损害赔偿诉讼。文章提到了相关法律依据，即《工伤保险条例》的相关条款，并详细说明了员工个人如何申请工伤认定及所需材料。
