根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同的终止是否需要支付经济补偿，需要根据具体情况来判断。除非是劳动者自己原因导致无法续约，否则用人单位在终止劳动合同时都需要支付经济补偿。
如果用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签，用人单位则不需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一发生时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：
综上所述，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止时，用人单位需要根据具体情况支付相应的经济补偿。
公司裁员的相关法律规定和赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。补偿计算涉及劳动者的工作年限和月工资。此外，五险一金的缴纳在裁员过程中也有明确规定，包括缴纳至劳动合同终止日期及具体的缴纳比例。
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
