根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果农民工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，应当被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果农民工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果农民工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下情形应当被认定为工伤：
农民工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
农民工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
农民工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
农民工患有职业病的情况。
农民工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况。
农民工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
根据法律和行政法规规定，应当认定为工伤的其他情形。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
工伤维权的胜诉几率。是否赢得诉讼主要取决于受害者是否有充分证据证明自己是在工作时间内、工作场所内因工作原因受到意外伤害。根据《工伤保险条例》，不同情况下工伤的认定标准和工伤赔偿的相关条款也有所不同。工伤案件不能风险代理，因为工伤事故具有复杂性，需要全
