根据劳动者是否在履行职务行为时发生事故来确定是否属于工伤。工伤劳动者可以享受工伤保险待遇，具体待遇根据伤残等级确定。
这些人员可以享受治疗工伤或职业病的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、医疗费和药费。
（1）每月领取伤残抚恤金，标准为一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%。
（2）一次性领取伤残补助金，标准为一级为伤残职工本人24个月工资，二级为伤残职工本人22个月工资，三级为伤残职工本人20个月工资，四级为伤残职工本人18个月工资。
（3）经劳动鉴定委员会鉴定需要护理的，按照不同护理程度领取护理费，标准为全部护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的50%发给护理费，大部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的40%发给护理费，部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的30%发给护理费。
（1）一次性领取伤残补助金，标准为五级为伤残职工本人16个月工资，六级为伤残职工本人14个月工资，七级为伤残职工本人12个月工资，八级为伤残职工本人10个月工资，九级为伤残职工本人8个月工资，十级为伤残职工本人6个月工资。
（2）在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分的90%。
（3）一次性伤残就业补助金，标准根据伤残等级和愿意自谋职业的情况确定。
申请认定工伤时，需要提交以下证明材料：
根据《工伤保险条例》第三十条规定：
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，可以享受工伤医疗待遇。具体待遇包括治疗费用、伙食补助费用以及工伤康复费用等。工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工治疗费用符合工伤保险相关规定的，由工伤保险基金支付。
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用以及非工伤引发的疾病治疗费用，也可以从工伤保险基金支付。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
