徐某因违规操作导致安全事故，左手遭受截肢。当地人民调解委员会主持调解时，徐某及其代理律师选择工伤标准索赔，并与雇主达成赔偿协议。然而，徐某后来以对赔偿标准的误解和协议不公平为由，要求撤销调解协议，重新计算赔偿。最终，南通市中级法院终审判决书驳回了徐某的上诉请求。
徐某是一名退休工人，2003年3月开始在某材料厂工作。他的职责是在制砖车间运煤砂，负责输送带的正常运转。然而，在2004年6月27日，徐某违反操作规程，用手清理运行中的对滚障碍物，导致左臂被轧伤。他被送往南通医学院附属医院接受治疗，诊断为左手毁损伤并进行截肢术。材料厂支付了徐某住院期间的医疗费用共计14889元。
事故发生后，当地镇人民调解委员会多次组织双方当事人进行调解，但未能达成一致。然而，在2004年8月29日的调解会上，徐某的律师提出了按照工伤标准进行赔偿的建议。经过协商，双方当事人同意按照工伤五级标准进行赔偿。
于是，双方在2004年11月2日签订了《职工伤残补助协议书》，其中约定了以下内容：
然而，协议签订后不久，材料厂准备好了补偿款，但徐某却反悔并未领取。之后，徐某通过司法鉴定，其伤残程度被评定为五级。随后，他以赔偿计算标准不符合法律规定为由，向法院提起诉讼。
在诉讼中，徐某主张协议是在被告材料厂与有关人员恶意串通的情况下订立的，对他进行了欺诈和误导，导致他对协议产生了重大误解。他认为协议中的赔偿金额明显偏低，侵犯了他的合法权益，请求法院撤销该协议。
被告材料厂辩称，协议是在镇人民调解委员会的调解下，按照工伤五级残的标准经过双方多次协商自愿达成的。他们认为该协议并不违反法律法规的强制性规定，因此，原告的诉讼请求缺乏法律和事实依据，应该被驳回。
最终，南通市中级法院终审判决书驳回了徐某的诉讼请求，维持了原协议的有效性。
工伤伤残的鉴定标准，详细列举了一至十级工伤鉴定标准的具体内容。包括面部和身体各部位的伤残程度、器官缺损、功能丧失、医疗依赖和生活自理能力等方面。这些标准有助于了解工伤伤残等级的评定依据和各项标准的具体含义。
辞职后回家途中遭遇交通事故是否算作工伤的问题。根据劳动法律规定和《工伤保险条例》的规定，员工在下班途中遭遇交通事故，只要不是有主要责任，都可以被视为工伤。这种情况符合《工伤保险条例》第十四条中的第六项规定，员工可以享受工伤保险的相关待遇。
工伤十级的补偿标准和劳动能力鉴定的流程。工伤十级的劳动者在解除劳动合同时可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而劳动能力鉴定流程包括提出申请、审查、组织鉴定和作出鉴定结论并送达当事人。
劳动者遭受第三人侵权导致人身损害时的侵权责任及工伤保险待遇问题。劳动者有权主张侵权责任，并根据《工伤保险条例》享受待遇。工伤认定标准包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等。符合标准的劳动者可享受保险待遇，包括赔偿和福利。
