工伤还是人损，如何计算赔偿标准？

徐某工伤索赔案件分析

徐某因违规操作导致安全事故，左手遭受截肢。当地人民调解委员会主持调解时，徐某及其代理律师选择工伤标准索赔，并与雇主达成赔偿协议。然而，徐某后来以对赔偿标准的误解和协议不公平为由，要求撤销调解协议，重新计算赔偿。最终，南通市中级法院终审判决书驳回了徐某的上诉请求。

背景

徐某是一名退休工人，2003年3月开始在某材料厂工作。他的职责是在制砖车间运煤砂，负责输送带的正常运转。然而，在2004年6月27日，徐某违反操作规程，用手清理运行中的对滚障碍物，导致左臂被轧伤。他被送往南通医学院附属医院接受治疗，诊断为左手毁损伤并进行截肢术。材料厂支付了徐某住院期间的医疗费用共计14889元。

调解和协议

事故发生后，当地镇人民调解委员会多次组织双方当事人进行调解，但未能达成一致。然而，在2004年8月29日的调解会上，徐某的律师提出了按照工伤标准进行赔偿的建议。经过协商，双方当事人同意按照工伤五级标准进行赔偿。

于是，双方在2004年11月2日签订了《职工伤残补助协议书》，其中约定了以下内容：

1. 根据《中华人民共和国工伤与职业病致残鉴定标准》（即GB/T16180-1996标准），材料厂承认徐某为工伤，徐某不再要求职能部门重新评定残疾程度。
2. 除了已支付的医疗费用外，材料厂一次性支付给徐某伤残补助费、就业补偿费、照顾费用以及今后的医药费，总计4.2万元，并在2004年11月12日前付清。
3. 该协议作为一次性伤残补助的终结协议，徐某放弃了任何其他要求，材料厂将不再承担任何责任。
4. 协议经双方签字后生效。

诉讼和判决

然而，协议签订后不久，材料厂准备好了补偿款，但徐某却反悔并未领取。之后，徐某通过司法鉴定，其伤残程度被评定为五级。随后，他以赔偿计算标准不符合法律规定为由，向法院提起诉讼。

在诉讼中，徐某主张协议是在被告材料厂与有关人员恶意串通的情况下订立的，对他进行了欺诈和误导，导致他对协议产生了重大误解。他认为协议中的赔偿金额明显偏低，侵犯了他的合法权益，请求法院撤销该协议。

被告材料厂辩称，协议是在镇人民调解委员会的调解下，按照工伤五级残的标准经过双方多次协商自愿达成的。他们认为该协议并不违反法律法规的强制性规定，因此，原告的诉讼请求缺乏法律和事实依据，应该被驳回。

最终，南通市中级法院终审判决书驳回了徐某的诉讼请求，维持了原协议的有效性。