徐某因违规操作导致安全事故，左手遭受截肢。当地人民调解委员会主持调解时，徐某及其代理律师选择工伤标准索赔，并与雇主达成赔偿协议。然而，徐某后来以对赔偿标准的误解和协议不公平为由，要求撤销调解协议，重新计算赔偿。最终，南通市中级法院终审判决书驳回了徐某的上诉请求。
徐某是一名退休工人，2003年3月开始在某材料厂工作。他的职责是在制砖车间运煤砂，负责输送带的正常运转。然而，在2004年6月27日，徐某违反操作规程，用手清理运行中的对滚障碍物，导致左臂被轧伤。他被送往南通医学院附属医院接受治疗，诊断为左手毁损伤并进行截肢术。材料厂支付了徐某住院期间的医疗费用共计14889元。
事故发生后，当地镇人民调解委员会多次组织双方当事人进行调解，但未能达成一致。然而，在2004年8月29日的调解会上，徐某的律师提出了按照工伤标准进行赔偿的建议。经过协商，双方当事人同意按照工伤五级标准进行赔偿。
于是，双方在2004年11月2日签订了《职工伤残补助协议书》，其中约定了以下内容：
然而，协议签订后不久，材料厂准备好了补偿款，但徐某却反悔并未领取。之后，徐某通过司法鉴定，其伤残程度被评定为五级。随后，他以赔偿计算标准不符合法律规定为由，向法院提起诉讼。
在诉讼中，徐某主张协议是在被告材料厂与有关人员恶意串通的情况下订立的，对他进行了欺诈和误导，导致他对协议产生了重大误解。他认为协议中的赔偿金额明显偏低，侵犯了他的合法权益，请求法院撤销该协议。
被告材料厂辩称，协议是在镇人民调解委员会的调解下，按照工伤五级残的标准经过双方多次协商自愿达成的。他们认为该协议并不违反法律法规的强制性规定，因此，原告的诉讼请求缺乏法律和事实依据，应该被驳回。
最终，南通市中级法院终审判决书驳回了徐某的诉讼请求，维持了原协议的有效性。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
