法律依据
《《中华人民共和国民法典》》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
达到退休年龄但未退休的人员是否享有工伤保险的问题。根据人社部的相关规定，这些人员如果还在工作中且未领取基本养老金，可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了劳动关系与劳务关系的区别，包括合同主体、关系属性、支付报酬的形式以及法律适用等方面
非全日制用工存在的法律风险及其应对措施。非全日制用工存在被认定为全日制用工的法律风险，需特别注意工作时间界定问题。此外，未签订书面协议或未购买工伤保险可能导致被认定为劳务关系，从而产生劳务提供者人身意外风险及工伤赔付风险。用人单位应明确非全日制用工的
兼职员工在遭受事故时的工伤赔偿申请流程及相关法律规定。兼职员工若属于非全日制雇佣形式或劳务关系，在工作过程中遭遇伤害，用人单位及社会医疗保障体系需共同负责赔偿。工伤认定后，员工可获得包括伤残辅助器具费用、医疗费用、伤残津贴、一次性医疗补助金等赔偿，并
工伤鉴定所需材料及相关流程。申请工伤认定需提交身份证、用人单位信息、工伤认定申请书、劳务关系证明、医疗诊断证明、病历记录及相关文件、证人证言等材料。工伤鉴定必须在事故发生后一年内进行，单位应在30日内提出工伤认定申请，若未按时提交，员工及家属可在一年
