根据《城市房地产管理法》第四十四条的规定，以出让方式取得土地使用权的情况下，如果受让人希望改变原土地使用权出让合同约定的土地用途，必须经过以下法律程序：
首先，受让人需要取得原出让方的同意。这意味着受让人必须与出让方进行协商，并确保出让方同意将学校用地的用途更改为住宅用地。
除了出让方的同意，受让人还需要获得市、县人民政府城市规划行政主管部门的同意。这意味着受让人必须向规划管理部门提交申请，并提供充分的理由和证据，以证明将学校用地用途更改为住宅用地的合理性和必要性。
一旦取得出让方和规划管理部门的同意，受让人需要与出让方签订出让合同变更协议或重新签订出让合同。这个协议或合同将明确学校用地用途的变更为住宅用地，并规定相关的权益和义务。
根据变更后的土地用途，受让人需要按照规定的标准和程序补缴土地出让金。这意味着受让人需要根据住宅用地的价值和市场价格，向出让方支付相应的土地出让金。
通过以上法律程序，学校用地可以经过行政部门许可转化为住宅用地。这确保了土地使用权的合法性和规范性，同时也保护了出让方和受让人的权益。
土地转包合同范本的内容，明确了转包方与承包方的权利义务关系。合同包括土地转包信息、使用年限、承包金缴纳、权属保证、承包方权利、征用补偿等多方面内容。双方需本着平等、自愿、有偿的原则协商一致后签订。合同具有法律约束力，任何一方不得随意变更或解除。
因签订空白合同导致利益受损时，如何通过法律手段进行胜诉的策略。当事人需积极收集证据，证明合同无效或存在重大误解。根据合同法相关规定，欺诈、胁迫等手段订立的合同无效。合同中涉及造成人身伤害或故意造成财产损失的免责条款无效。受损害方有权请求变更或撤销合同
一份关于房屋一半赠与一半继承子女的法律合同。合同中规定了赠与的目的、受赠人的权利、赠与的撤销情形、合同的变更和转让等内容。赠与人为了受赠人能够更好地工作和生活，独自购买房屋并附带赠与条款。受赠人在接受赠与后，拥有房屋的使用权和居住权，但不能出让或转卖
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况发生重大变化等。变更劳动合同需书面协议，未签订书面合同则以实际履行时间和是否违反法律等条件来判断调岗有效性。调岗条件基于劳动合同约定，用人单位可根据发展
