根据相关法律规定,工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资作为工伤伤残补助工资的计算基础。具体标准如下:
按照统筹地区职工平均工资的300%计算补助工资。
按照统筹地区职工平均工资的60%计算补助工资。
根据相关法律规定,工伤的认定范围包括以下情形:
在紧急情况下,即使未经本单位负责人指定,只要从事直接关系到本单位重大利益的工作也属于工伤认定范围。
经本单位负责人安排或同意,从事这些工作也属于工伤认定范围。
在生产工作环境中接触职业性有害因素造成的职业病属于工伤认定范围。
在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成的意外伤害,或者由于工作紧张导致的突发疾病,如果经过第一次抢救治疗后全部丧失劳动力,也属于工伤认定范围。
从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动,如果因此遭受人身伤害,也属于工伤认定范围。
从事这些活动的工作人员,如果因此遭受伤害或死亡,也属于工伤认定范围。
因公、因战致残军人复原转业到企业工作后,如果旧伤复发,也属于工伤认定范围。
因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪,或因突发性疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力,也属于工伤认定范围。
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;在合理时间内其他合理路线的上下班途中。需要注意的是,上下班途中受伤指的是在合理时间、路线上发生的,并且非本人主要责任的交通事故。
申请工伤认定时,需要提交以下材料:
工伤认定申请表中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
对于工伤认定申请表的填写,有以下注意事项:
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