根据劳动法及劳动合同法的相关规定，员工自动离职是否需要经济补偿需要根据具体情况来决定。一般情况下，如果是劳动者主动提出离职的，是没有经济补偿的义务。然而，如果是因为公司违反劳动合同法第三十八条规定而导致员工离职的，员工可以要求经济补偿。
公司单方面解除劳动合同时，应当出具相关证明文件。这些文件需要包括双方的基本信息、劳动合同的起止日期、劳动合同的工作地点、解除劳动合同的具体原因以及其他需要协商说明的事项等等。
如果公司未能出示解除劳动合同的证明文件，劳动者可以通过以下方式证明与用人单位存在劳动关系：
劳动者可以提供工资支付凭证或记录，例如职工工资发放花名册，以证明工资支付的事实。此外，还可以提供缴纳各项社会保险费的记录。
劳动者可以提供用人单位向其发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件，以证明与用人单位存在劳动关系。
劳动者可以提供用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录，以证明与用人单位存在劳动关系。
劳动者可以提供考勤记录，以证明其在用人单位工作的事实。
劳动者还可以提供其他劳动者的证言等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。
不办理离职手续可能会导致以下后果：
如果员工未办理离职手续，公司有可能不会支付员工未领取的工资。
如果公司已经为员工缴纳了三险一金，未办理离职手续可能会导致员工的保险金额被扣除，同时员工的档案可能也会被扣留。此外，如果员工想在同一城市找工作，新公司可能无法为其上保险。如果原公司本身未为员工上保险，那么此问题就不适用。
一些正规的公司可能要求员工提供离职证明才能入职。如果员工未办理离职手续，将无法获得离职证明。然而，大部分公司并不要求提供离职证明。
如果员工辞职，将无法享受失业金。但如果员工被公司辞退，将有可能获得失业金。这取决于员工所在公司的性质和领导的性格。如果员工的档案中填写了"由于员工无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了员工"等条目，将会对员工的未来产生影响。
不办理离职手续将导致单位无法完成相应的工作交接和有序进行工作任务的调整，可能会给单位造成相应的损失。
根据法律规定，如果是劳动者主动提出离职的，是没有经济补偿的义务。然而，如果是因为公司违反劳动合同法第三十八条规定而导致员工离职的，员工可以要求经济补偿。以上便是关于员工自动离职需要补偿吗的相关知识，如有疑问可咨询专业律师。
要区分情况决定。根据劳动法及劳动合同法的相关规定，如果是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。但是，如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的，可以要求经济补偿。公司单方面解除劳动合同应当出具相关证明文件，写明双方基本信息、劳动合同的起止日期、劳动合同的工作地点和解除劳动合同的具体原因以及其它需要协商说明的事项等等。
对于员工辞职有没有经济补偿，要看员工的辞职理由是什么？第一、员工因个人原因辞职，当然是拿不到经济补偿金的，并且以个人理由辞职的员工还应当提前30天以书面形式通知公司才可以，否则未经公司同意不辞而别或达不到法定通知其离职的，都属于违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，还可能要赔偿公司的经济损失。第二、员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的公司需要支付经济补偿金。
当然，有的也不发离职待遇。通常员工擅自离职以前的出勤时间的工资应当正常计算。根据劳动法规定的，如果是自动辞职的，假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
4、如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，还可以向人民法院起诉。变更劳动合同，应当采用书面形式。
