根据劳动法及劳动合同法的相关规定，员工自动离职是否需要经济补偿需要根据具体情况来决定。一般情况下，如果是劳动者主动提出离职的，是没有经济补偿的义务。然而，如果是因为公司违反劳动合同法第三十八条规定而导致员工离职的，员工可以要求经济补偿。
公司单方面解除劳动合同时，应当出具相关证明文件。这些文件需要包括双方的基本信息、劳动合同的起止日期、劳动合同的工作地点、解除劳动合同的具体原因以及其他需要协商说明的事项等等。
如果公司未能出示解除劳动合同的证明文件，劳动者可以通过以下方式证明与用人单位存在劳动关系：
劳动者可以提供工资支付凭证或记录，例如职工工资发放花名册，以证明工资支付的事实。此外，还可以提供缴纳各项社会保险费的记录。
劳动者可以提供用人单位向其发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件，以证明与用人单位存在劳动关系。
劳动者可以提供用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录，以证明与用人单位存在劳动关系。
劳动者可以提供考勤记录，以证明其在用人单位工作的事实。
劳动者还可以提供其他劳动者的证言等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。
不办理离职手续可能会导致以下后果：
如果员工未办理离职手续，公司有可能不会支付员工未领取的工资。
如果公司已经为员工缴纳了三险一金，未办理离职手续可能会导致员工的保险金额被扣除，同时员工的档案可能也会被扣留。此外，如果员工想在同一城市找工作，新公司可能无法为其上保险。如果原公司本身未为员工上保险，那么此问题就不适用。
一些正规的公司可能要求员工提供离职证明才能入职。如果员工未办理离职手续，将无法获得离职证明。然而，大部分公司并不要求提供离职证明。
如果员工辞职，将无法享受失业金。但如果员工被公司辞退，将有可能获得失业金。这取决于员工所在公司的性质和领导的性格。如果员工的档案中填写了"由于员工无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了员工"等条目，将会对员工的未来产生影响。
不办理离职手续将导致单位无法完成相应的工作交接和有序进行工作任务的调整，可能会给单位造成相应的损失。
根据法律规定，如果是劳动者主动提出离职的，是没有经济补偿的义务。然而，如果是因为公司违反劳动合同法第三十八条规定而导致员工离职的，员工可以要求经济补偿。以上便是关于员工自动离职需要补偿吗的相关知识，如有疑问可咨询专业律师。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
