劳动人员在工作当中，在一些工作的环境中，因为环境的特殊性常常会遇见职业病的产生。员工在患职业病的情况下，是可以经过相关鉴定获得相应的职业病赔偿的。那么，职业病听力的赔偿流程是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、职业病听力的赔偿流程
1、员工应按公司有关职业病防范的措施做好职业病防范；
2、员工发现有职业病症状（详见附件一）时，应到“***疾病预防控制中心”进行职业病诊断鉴定；
3、员工在拿到“***疾病预防控制中心”出具的职业病诊断证明书后15日内到公司人力资源部提出工伤认定申请；
4、公司人力资源部将在收到员工填写的工伤认定申请表后，将其提交*****市劳动保障局。申请表需员工本人或家属签字认可；
5、***市劳动保障部门在接到工伤认定申请后，60日内认定工伤；（人力资源部注：实际认定所需时间比规定的短）
6、患职业病的员工在拿到工伤认定的通知后可凭医保卡到工伤及职业病保险指定医院进行治疗，并享受工伤医疗待遇，（详见《工伤救治、认定及赔付建议流程》公司人力资源部***年7月18日发），治疗期间的费用符合工伤保险诊疗相关规定的，从工伤保险基金中支付。
7、患职业病员工在治疗终结后，可向*****市劳动能力鉴定委员会申请伤残程度 鉴定。伤残鉴定参照的标准为国家标准（GB/16180—2014）《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》，国家对标准进行修订则按照新标准执行；
8、患职业病的员工在接到伤残等级鉴定结论后，可向**市医保中心申请赔付；
9、**市医保中心根据国家规定进行赔付，赔付标准参照国家《工伤保险条例》和《***实施<工伤保险条例>办法》；
10、员工对伤残等级鉴定结论和赔付决定不服的，可提请**市劳动保障局进行 行政复议，对行政复议结论不服的，按规定可向当地人民法院提请行政诉讼。
二、职业病认定需要提供什么材料
1、劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；
2、劳动者职业健康检查结果；
3、工作场所职业病危害因素检测结果；
4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；
5、与诊断有关的其他资料。
第二十二条 劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊，并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料。
以上是手心律师网小编为大家带来职业病听力的赔偿流程的全部内容。如果还有什么疑问，或者需要这方面的法律帮助，随时欢迎来咨询手心律师网的相关顾问进行帮忙解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入手心律师网咨询。
一起关于疑似职业病患者的赔偿案例。小刘因从事石料公司风钻工作，被诊断出疑似尘肺病并被列为职业病观察对象。根据法律规定，用人单位应支付其医疗费用和工资，并且不能解除与其订立的劳动合同。通过法院一审判决，证实了即使只是疑似职业病患者也能获得相应赔偿，相关
农民工工资保证金缴纳比例的相关规定。建筑施工单位需按工程合同价款的不同预存不同比例的农民工工资保证金，范围从２％到５％。对于未按时支付农民工工资的施工企业，劳动保障行政部门可动用保证金支付，并在动用后强制企业补足差额部分。
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
