根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用工单位在以下情形之一时，应向劳动者支付经济补偿：
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以根据法律规定解除劳动合同。在此情况下，用工单位应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用工单位可以根据法律规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。在此情况下，用工单位应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，用工单位可以根据法律规定解除劳动合同。在此情况下，用工单位应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，用工单位可以根据法律规定解除劳动合同。在此情况下，用工单位应向劳动者支付经济补偿。
除非用工单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，可以终止固定期限劳动合同。在此情况下，用工单位应向劳动者支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，存在其他情形时，用工单位也应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是按劳动者在用工单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用工单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限不得超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用工单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用工单位应当支付赔偿金，赔偿金的金额是根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。
以上就是关于用工单位单方解除劳动合同赔偿的相关内容。若用工单位违反了劳动合同法的规定解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
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