根据《中华人民共和国行政复议法》第三十一条，行政复议机关在受理申请后应当在六十日内作出行政复议决定，除非法律另有规定。在特殊情况下，行政复议机关可以申请延长期限，但延长期限最多不超过三十日。
根据法律规定，行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定。这意味着行政复议机关必须在六十日内完成对申请的复议，并作出相应的决定。
在情况复杂、无法在规定期限内作出行政复议决定的情况下，行政复议机关可以申请延长决定期限。这种延长必须经过行政复议机关负责人的批准，并且必须通知申请人和被申请人。延长的期限最多不超过三十日。
一旦行政复议机关作出行政复议决定，他们必须制作行政复议决定书并加盖印章。一旦行政复议决定书送达，即发生法律效力。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
