企业职工工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者在工作中或特殊情况下遭受意外伤害或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时提供物质帮助。工伤保险的认定不论责任在个人还是企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险，通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时提供劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
工伤保险的保障范围包括医疗、康复所需费用以及保障基本生活的费用。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
