一、企业搬迁要多少公里才有赔偿
当公司进行搬迁时，距离并非是决定是否给予员工赔偿的关键因素。
如果由于企业迁移而导致劳工合同难以继续执行且双方未能达成协商以对现行劳动合同作出调整的话，那么这家企业即视为无过错方解雇了该名劳动者，因此应根据相关法律规定为其支付相应的经济补偿金。
具体来说，经济补偿将依据劳动者在目标企业所工作的年限，每满一年便可获得相当于一个月工资的标准赔偿。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、深圳企业市内搬迁如何赔偿员工
一般来说，在深圳工厂搬迁时，每位员工每满一年就能得到一个月工资的补偿。
如果工作了六个月到一年但不满一年，那也算作是一年啦。
不足半年的话，补偿金就是半个月的工资啦。
要是你的月薪比公司所在地去年普通职工月均工资高出三倍的话，那你就能拿到你那个水平工资三倍的补偿金，不过总年限不能超过12年哟。
公司搬迁至80公里外员工是否享有补偿的问题。公司迁移路程长短不影响员工赔偿，如因迁移导致无法履行劳动合同且无法达成共识，公司应支付经济补偿金。补偿金额依据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工同意迁移则无需赔偿，反对则需提前告知并支付经
公司搬迁与遣散员工的相关法律问题。当公司因搬迁导致劳动合同无法执行时，若无法与员工协商更改合同，原合同将自动解除。在无过错性辞退情形下，公司需提前三十天通知员工，并支付经济补偿金。对于因公司搬迁引发的赔偿问题，应依据劳动法律规规定，按照员工在企业服务
公司搬迁员工不愿跟随时的补偿问题。若企业搬离原劳动合同约定的办公地，员工不愿跟随需给予补偿，具体标准按员工在企业工作的年限和月工资计算。若企业搬迁合法且已尽力减少员工损失，员工就不能要求赔偿律师费。
合同是永久的公司搬迁去异地时员工的赔偿问题。因公司搬迁导致员工无法前往新址工作，公司应支付经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间超过六个月但不足一年的按一年计算，不满半年的给予半个月工资的补偿。企业迁移引发的
