一、企业搬迁要多少公里才有赔偿
当公司进行搬迁时，距离并非是决定是否给予员工赔偿的关键因素。
如果由于企业迁移而导致劳工合同难以继续执行且双方未能达成协商以对现行劳动合同作出调整的话，那么这家企业即视为无过错方解雇了该名劳动者，因此应根据相关法律规定为其支付相应的经济补偿金。
具体来说，经济补偿将依据劳动者在目标企业所工作的年限，每满一年便可获得相当于一个月工资的标准赔偿。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、深圳企业市内搬迁如何赔偿员工
一般来说，在深圳工厂搬迁时，每位员工每满一年就能得到一个月工资的补偿。
如果工作了六个月到一年但不满一年，那也算作是一年啦。
不足半年的话，补偿金就是半个月的工资啦。
要是你的月薪比公司所在地去年普通职工月均工资高出三倍的话，那你就能拿到你那个水平工资三倍的补偿金，不过总年限不能超过12年哟。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
