一、厂子搬迁员工不去有赔偿吗
根据相关法律法规，因企业搬迁员工选择不跟随者，用人单位有权依法解除劳动关系，并需支付相应经济补偿。
计算方式为，以劳动者在用人单位的服务年限为准，每满一年支付一个月工资作为补偿。
若服务期限大于等于六个月但不足一年的，则视为一年；反之，若服务期限小于六个月，则给予半个月工资作为补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公厂搬迁外地不补偿要跑路怎么办
倘若贵司将办公地点迁往其他地域，但未按照相关法律法规对您作出应有的赔偿安排，那么首先您需要深入理解自身所拥有的法律权益。
根据的劳动法律法规，企业的搬迁行为视同为劳动合同的一处变更事项，因此必须征得雇员的同意，并且须向其支付相匹配的经济赔偿金。
若该公司拒绝履行补偿义务，那么您完全有权寻求法律援助的帮助。
在此过程中，可以委聘律师，向其详细咨询有关自身权益及维权途经的相关事宜。
倘若经努力协商依然未能解决问题，您也有权力向辖区内的劳动争议仲裁机构提请诉讼，请求该公司支付合理且公正的赔偿款项。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
