一、单位搬迁员工怎么赔偿
企业的迁移通常并不涉及对员工的任何赔偿责任，然而，若此行为导致公司与劳动者终止了劳动关系，则必须向员工发放相应的经济补偿。
在此情况下，员工在本公司的服务年限每满一年，便可获得一个月的工资作为补偿；若工作时长超过半年但不满一年，同样可以获得一个月的工资补偿；若服务时间低于半年，那么将得到半个月的工资补偿。
《劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工厂搬迁是合同终止还是解除
关于工厂迁移所引发的与员工劳动合同处置问题，其法律定性往往会视特定情境的不同而区分为合同的终止或解除，这主要依赖于诸多外界因素。
就此而言，若公司的搬迁使原本的劳动协议再也无法正常进行，并且各方对于合同条款的修改方案未能达到共识，则雇主可以在提前三十天以书信方式告知员工或在此基础上额外支付一个月的薪资后，依法解除与员工之间的劳动合同关系。
在此种情形之下，我们便可将之视为原劳动合同的解除。
若劳动合同中有明文规定工作地址可能发生变动的相关条款，同时，公司的搬迁完全符合这些条款的事先承诺，那么通常企业应要求员工依照原合同条款继续履行他们的职责。
但是，倘若因为搬迁产生了工作地点的变化以致无法继续履行原来的合同，那么企业和员工无疑均有权就合同是否应当终止展开协商。
所以说，工厂搬迁并非必然引起劳动合同的终止或者解除，这个问题主要还是取决于劳动合同的细节规定，各方的交涉协商以及相关的法律法规。
本市内工厂搬迁时如何补偿的问题。当企业搬迁导致劳动合同无法继续履行时，用人单位需按照相关法律法规支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的实际工作年份计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不足半年支付半个月工资。同时，对于月工资高于当地平均工
工厂搬迁补偿标准及其明细度。补偿与工龄和工资有关，包括员工赔偿、拆迁安置费等。政府征收土地需依法公告、开展调查、听取意见，并签订协议保证足额补偿。补偿标准包括房屋补偿费用、周转补偿费用和奖励性补偿费用，具体标准由当地政府制定。
工厂搬迁时员工是否可以得到赔偿的问题。公司搬家后可能会给员工一些补贴，具体补偿标准依据员工的工作时间和工资标准而定。若公司违反法律规定解雇员工，需要支付双倍赔偿。对于深圳工厂跨区不跨市的搬迁，员工同样有权获得相应补偿，补偿标准依照《劳动合同法》执行。
工厂从深圳搬迁到东莞的情况下的赔偿问题。若工厂搬迁导致解雇员工，员工可获得工资补偿，具体补偿标准按员工在公司工作的年限计算。同时，文章还涉及上海工厂跨区搬迁的赔偿问题，指出公司搬迁只要在20公里以内就得算是更改劳动合同，员工有权要求赔偿。
