一、厂搬迁出市怎么赔偿
对于用人单位给予经济补偿金的计算方法如下所示：首先，根据劳动者在本单位的就职期限，从第一年开始，每过一年就必须向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿；接着，若是劳动者的就职期限超过了6个月但不足一整年的，则按照一年来进行计算；如果是刚刚满足6个月的条件，那么就需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。
最后，这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
规定了用人单位予以经济补偿的计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、厂搬迁太远工人不愿去怎么赔偿
针对公司搬迁所涉及的员工补偿问题，其是否能够获得赔偿往往需依据具体情况进行判断。
在以下两种情形中：
1.若公司搬迁所涉及的员工为位于同一城市或距离较近范围内的搬迁，在司法实践中，通常被视为无需与该类员工进行协商。
在这种情况下，员工有义务遵守公司的相关安排，迁至新的办公地址开始正常的工作流程。
在此种情况下，员工获得赔偿的可能性相对较低。
2.然而，如果公司决定将员工迁移至其他地区，则必须与这些员工就变更劳动合同中所规定的工作地点达成共识。
在这种情况下，员工有权要求公司提供合理的经济补偿以弥补因搬迁所带来的不便和损失。
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