一、合同是永久的公司搬迁去异地不去可以得到多少赔偿
因地址迁移导致员工无法前往新址工作，用人单位应依据相关法律规定解除劳动合同并支付相应经济补偿。
具体计算方式为，根据劳动者在原单位工作时间长短，以一年为基准，每多服务一年给予相当于一个月工资的补偿；六个月至未满一年的部分，视同一年计算；未满半年的，将给予半个月工资的补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工作半年后公司搬迁有补偿吗
通常而言，企业因迁移而引发的员工安置问题并不涵盖薪酬补偿的条款，然而，如若这一迁移行为源自于缔结劳动合同时所依赖的基本情况产生了重大的变化，且用人单位已尽全力与相关员工展开充分的商讨，依然无法就变更事宜达成共识，那么用人单位则须承担相应的薪酬补偿责任。
依循《劳动合同法》的相关规定，当企业迁移导致劳动合同无法继续履行的情况出现时，企业应提前三十天以书面形式告知员工有关事项，并对其进行合理的赔偿。
关于企业迁移过程中员工赔偿的具体标准，应严格遵循劳动法律法规的规定，根据员工在企业服务的年限，按照每满一年支付一个月工资的方式向员工提供赔偿；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，应按照一整年来计算赔偿金额；对于工作时间未达六个月的员工，则按照半年的时间长度来计算赔偿额度。
公司搬迁至80公里外员工是否享有补偿的问题。公司迁移路程长短不影响员工赔偿，如因迁移导致无法履行劳动合同且无法达成共识，公司应支付经济补偿金。补偿金额依据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工同意迁移则无需赔偿，反对则需提前告知并支付经
公司搬迁与遣散员工的相关法律问题。当公司因搬迁导致劳动合同无法执行时，若无法与员工协商更改合同，原合同将自动解除。在无过错性辞退情形下，公司需提前三十天通知员工，并支付经济补偿金。对于因公司搬迁引发的赔偿问题，应依据劳动法律规规定，按照员工在企业服务
公司搬迁员工不愿跟随时的补偿问题。若企业搬离原劳动合同约定的办公地，员工不愿跟随需给予补偿，具体标准按员工在企业工作的年限和月工资计算。若企业搬迁合法且已尽力减少员工损失，员工就不能要求赔偿律师费。
合同是永久的公司搬迁去异地时员工的赔偿问题。因公司搬迁导致员工无法前往新址工作，公司应支付经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间超过六个月但不足一年的按一年计算，不满半年的给予半个月工资的补偿。企业迁移引发的
