一、公司搬迁让转岗不去的有补偿吗
其次，若员工不愿至新址上班，用人单位可提前30日书面告知其或付1月工资解约。
这主要适用于劳合签订基础环境大变，劳约难履，经过用人与员工商议后仍未达成劳动合同更改共识的情境。
此时，员工或有资格获取经济补贴。
若调岗源自公司业务需求，薪资待遇与原岗相当，无侮辱或惩罚性质，且新岗位与员工工作经历、技能匹配，则员工可能无权获补。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司搬迁到30公里内有补偿吗
若公司搬迁距离超出合理范围，且未对员工提前告知或协商变更合同，员工可获经济补偿。
当搬迁距离超过原住所至公司的正常通勤距离时，员工有可能需调整上班时间或改变交通方式，此即为公司搬迁给员工带来的实质影响。
在此情况下，员工可选择辞职并获取补偿。
若因公司搬迁导致合同无法执行，且双方无法协商变更，公司应支付无过失性辞退的经济补偿金。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
