一、公司搬迁让转岗不去的有补偿吗
其次，若员工不愿至新址上班，用人单位可提前30日书面告知其或付1月工资解约。
这主要适用于劳合签订基础环境大变，劳约难履，经过用人与员工商议后仍未达成劳动合同更改共识的情境。
此时，员工或有资格获取经济补贴。
若调岗源自公司业务需求，薪资待遇与原岗相当，无侮辱或惩罚性质，且新岗位与员工工作经历、技能匹配，则员工可能无权获补。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司搬迁到30公里内有补偿吗
若公司搬迁距离超出合理范围，且未对员工提前告知或协商变更合同，员工可获经济补偿。
当搬迁距离超过原住所至公司的正常通勤距离时，员工有可能需调整上班时间或改变交通方式，此即为公司搬迁给员工带来的实质影响。
在此情况下，员工可选择辞职并获取补偿。
若因公司搬迁导致合同无法执行，且双方无法协商变更，公司应支付无过失性辞退的经济补偿金。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
三峡搬迁和修水库搬迁的赔偿标准问题。三峡搬迁的赔偿根据房屋评估价值和面积计算，包括房屋价值、搬迁安置费用和停产停业损失补偿等。修水库搬迁的赔偿包括房屋补偿、周转补偿和奖励性补偿等，具体标准由当地政府根据当地实际情况和国家法规政策制定。文章还提到了农村
工厂搬迁至同一城市时是否给予员工补偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续执行，且未能与员工协商变更合同内容，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，文章还介绍了工厂搬迁至其他城市时，用人单位应该如何计算并支付经
