一、公司搬迁让转岗不去的有补偿吗
其次，若员工不愿至新址上班，用人单位可提前30日书面告知其或付1月工资解约。
这主要适用于劳合签订基础环境大变，劳约难履，经过用人与员工商议后仍未达成劳动合同更改共识的情境。
此时，员工或有资格获取经济补贴。
若调岗源自公司业务需求，薪资待遇与原岗相当，无侮辱或惩罚性质，且新岗位与员工工作经历、技能匹配，则员工可能无权获补。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司搬迁到30公里内有补偿吗
若公司搬迁距离超出合理范围，且未对员工提前告知或协商变更合同，员工可获经济补偿。
当搬迁距离超过原住所至公司的正常通勤距离时，员工有可能需调整上班时间或改变交通方式，此即为公司搬迁给员工带来的实质影响。
在此情况下，员工可选择辞职并获取补偿。
若因公司搬迁导致合同无法执行，且双方无法协商变更，公司应支付无过失性辞退的经济补偿金。
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